Aquí encontrarás algunos puntos para celebrar el Pride creando un impacto real y de manera mas ética.
?️? 1. Infórmate antes de celebrar.
Conoce la historia del Pride, el miércoles te la contamos en la cuenta de Somos Humanes. Spoiler: comenzó como una protesta (Stonewall, 1969)
Saber esto es muy importante, porque si bien se festeja muchas veces a manera de fiesta, sus orígenes tienen que ver con la injusticia y la búsqueda de derechos
?️ 2. Apoya leyes inclusivas.
En este momento, para mí, es una de las mas importantes.
En ocasiones he querido conversar con personas cercanas sobre la regresión de derechos que han sufrido las personas trans en varios países, y me ha sorprendido notar que aunque para nosotres estas noticias son muy importantes, no parecen pertenecer a la conversación pública general.
Trata de informarte y difundir información sobre las leyes que protegen o dejan de proteger a las personas LGBTIQA+
✊ 3. Escucha a las personas LGBTIQA+
Tienes el poder de amplificar sus voces, difícilmente podemos hablar por toda una población, y más aún si no pertenecemos a ella. Por eso es importante consumir y difundir contenido que refleje los muchos tipos de vivencias que existen (esto aplica para todas las diversidades, no solo la LGBTIQA+).
Cuidado: Muchas empresas toman a algune o varies de sus empleades LGBTIQA+ (incluso familiares o amigos) y les piden que hablen sobre diversidad, siempre es más ético y responsable buscar personas con experiencia y pasión por el tema, destinando recursos para dicha formación.
?️⚧️ 4. Incluye a todas las identidades.
En muchas ocasiones se ve el mes de junio como el del "Orgullo gay" o a la bandera LGBTIQA+?️? como la "bandera gay", es verdad que en sus inicios aún no se nombraban todas las identidades, pero ya entonces existían y marchaban. Asegúrate de que tu comité de diversidad incluya a todas las letras y todos los tipos de diversidad posibles
? 5. Habla cuando sea incómodo.
Este es el mas difícil a mi parecer, es natural que nos de miedo levantar la voz, ser la persona diferente en la habitación, la que va a decir que ese chiste que se ha venido escuchando durante décadas "está mal". Pero lo cierto es que toda violencia comienza con los chistes mas "inofensivos", y lo queramos o no, al reírnos o callar la perpetuamos.
Normalicemos hablar de lo que "ya no está bien", normalicemos las conversaciones sobre "los chistes que ya no se hacen" y tomemos acción sobre "lo siento, no quiero tener amigos que hacen chistes homofóbicos, transfóbicos, clasistas, misóginos, etc.".
? 6. Apoya negocios queer.
Lo cierto es que muchas personas LGBTIQA+ han perdido sus empleos por transfobia, homofobia, lesbofobia, etc., y en ocasiones es difícil encontrar un empleo o un sustento fijo.
También es verdad que después de muchos rechazos familiares, sociales y laborales la confianza en une misme y en el entorno puede ir disminuyendo, aumentando así la taza de depresión y suicidio que es ya muy alta para las personas LGBTIQA+
Si ves a una persona diversa en cualquier forma emprendiendo trata de apoyarle, para tí puede ser una pequeña compra, pero para esa persona puede representar su autonomía, confianza y esperanza para salir adelante.
?️ 7. Todes estamos aprendiendo.
Lo mas importante es llevar bien el hecho de que no lo sabemos todo; preguntar, corregir si hemos dicho mal el pronombre de alguien o hemos asumido su orientación, tratar de llevar el tema con naturalidad y que deje de ser tabú es lo mas importante.
En Somos Humanes responderemos todas tus preguntas.
? 8. Pronombres.
Si estás en una sala, te presentas, y te preguntan qué pronombres usas; no te preocupes, no hay nada en raro en tí el día de hoy, no es que te veas menos femenina o menos masculino, es una práctica que debemos normalizar. Cada vez mas personas (mujeres trans, hombres trans o personas no binarias) se atreven a decir sus pronombres en el trabajo, pero debemos abrir la puerta para que no sea un momento incómodo.
Si le preguntamos sus pronombres a todas las personas, si colocamos nuestros pronombres al firmar nuestros correos, si lo ponemos junto a nuestro nombre en las videollamadas; entonces las personas que usan pronombres neutros o uno distinto al que te imaginas, no tendrán que ocultar su identidad.
Colocar y preguntar pronombres es importante e inofensivo.
? 9. Evita el pinkwashing.
Las personas diversas necesitan espacios seguros para laborar, para hacer deporte, para consumir, hacer comunidad, etc. No basta con poner un logotipo con colores arcoíris, buscar hacer una dinámica de cuota con nula inversión y esperar a que llegue julio para volver a la normalidad.
Quisiera decir que este año me ha llevado a pensar: "antes por lo menos hacían pinkwashing" y eso es muy preocupante.
Muchas empresas debido a las políticas en EE.UU. se han sentido presionadas a no manifestar apoyo este Pride 2025, dejando sus logotipos del color usual. Asimismo han mantenido en bajo perfil los esfuerzos de inclusión que realizan.
Esto nos lleva al punto número 2, tratemos siempre de informarnos y hacer lo necesario para que nadie pierda sus derechos.
❤️ 10. Sé aliado todo el año.
Los esfuerzos deben ser constantes y ocupar recursos, debe haber educación continua, diagnósticos constantes, campañas que promuevan la educación y buscar diversificar los equipos para que en verdad puedan reflejar la realidad de nuestro país.
Si no eres una persona con capacidad de tomar este tipo de decisiones también puedes educarte y difundir material educativo durante todo el año así como solicitar formación en tu espacio de trabajo.
Espero esta información haya sido de ayuda ¿Qué otros puntos merecen visibilizarse durante este mes?